工資集體協(xié)商制三年內(nèi)鋪開 拒不接受的企業(yè)將受到行政和法律懲處
全總宣教部部長李守鎮(zhèn)表示，當前職工工資分配中依然存在一些突出的矛盾和問題，致使職工的合法權益難以得到保障，挫傷了職工的積極性。人力資源和社會保障部的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2009年1～9月，全國因收入分配引發(fā)勞動爭議案51.9萬件，占全部勞動爭議案的36.4%。
李守鎮(zhèn)說，今年5月，全總、人力資源和社會保障部、中國企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合下發(fā)了《關于深入推進集體合同制度實施彩虹計劃的通知》，對推動集體協(xié)商和集體合同制度提出了明確目標和要求。另外，全總正在積極推動由人力資源和社會保障部制定的《工資條例》盡快出臺。“該條例如出臺，將進一步明確工資集體協(xié)商的主體、協(xié)商方式、協(xié)商程序和違法責任等，對拒不接受工資集體協(xié)商的行為，將從法律的角度進行懲處。”李守鎮(zhèn)表示。
目前全國已有13個?。▍^(qū)、市）以政府名義下發(fā)文件，推動企業(yè)開展集體協(xié)商。江蘇、浙江、河北、四川等省份已把集體協(xié)商作為“富民強省”的重要舉措，納入到地方經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃中。北京、天津、河南、浙江、江蘇等省都以政府文件的形式，明確了工資集體協(xié)商工作目標。湖南省將2010年定為“全面推進工資集體協(xié)商工作攻堅年”。
李守鎮(zhèn)強調(diào)說，工資集體協(xié)商制度覆蓋各種所有制形式的企業(yè)。針對許多地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的特點，各級工會將切實解決一些非公企業(yè)、中小企業(yè)工會在與企業(yè)進行工資集體協(xié)商中“不敢談”、“不善談”等問題。
